聚焦大学生寒假兼职涉及法律知识

高技术含量兼职难找

如今，企业在招聘时更倾向于聘用有工作经验的员工，而工作经验恰恰是许多大学生最缺乏的.因此很多专家建议，大学生在寻找兼职机会时，应该做好职业规划，让兼职经验为自己日后的求职“加分”.然而在现实中，大学生想要找一份专业对口、“技术含量高”的兼职并不容易.刘宇学的是旅游专业，从大一开始，他每年寒暑假都会到旅行社当兼职导游，既赚到了不菲的薪水也累积了不少实践经验.不过，今年到目前为止，他还没找到一份兼职，因为由于《劳动合同法》的实施，旅行社如果聘用兼职导游必须付双薪，为节约成本，旅行社大大减少了兼职导游的数量.

拖欠工资不会维权

“去年过年期间在某公司兼职的工资，拖了好几个月……”拖欠工资是大学生兼职时经常遇到的问题，而很多大学生因为不懂如何维权，只能自认倒霉.对此专家提醒，大学生在兼职时也要与用工单位约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等.这样，一旦权益受到侵害，才能顺利维权.此外，大学生还可向劳动保障部门投诉，但要注意收集必要的证据，如工作证件、领取报酬的签名单或可以证明在单位工作过的凭证等.

小时工最低时薪7.8元

《劳动合同法》规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.目前，本市非全日制用工劳动者(小时工等灵活就业人员)每小时最低工资标准为每人每小时7.8元.此外，本市规定，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，如兼职翻译、家教老师，家政小时工等，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇；若在法定休息日提供了劳动，用人单位应按规定支付加班工资.