应届生成功求职经验案例

多年来应届生就业难的实况，让很多大学生在跨进校园伊始，就已经开始为就业做着全方面的准备，在保证专业课学分的基础上，纷纷在校外做着多种的兼职工作。大学期间丰富的实习经历、积极的参与社会公益活动、或是参加专业大赛的经历，都会为你毕业简历和应聘增加不可小视的分量。


笔者多年来在北京一所高校的营销策划中心专职或兼职做团队管理和大型活动的策划，因为企业特殊的校园背景，营销团队里很专职或兼职的在校及应届毕业生，企业为众多的大学生提供了兼职和实习的机会，而这些兼职和实习的工作经验，正好弥补了应届毕业生缺乏工作实践经验这一求职中的软肋，并且很多实习生也在毕业后直接留在了策划中心，解决了先就业，然后根据自己的职业生涯规划，在几个月或是几年后重新选择了专业对口或是其他适合自己发展的工作。

黄建是我校的工商管理专业的本科毕业生，由于从大一就开始在策划中心做兼职和专职（假期），毕业后直接就被公司留用在市场部了，做了市场调研管理员。

半年后他和我说，想找个和自己专业对口的管理职位，而一般的管理职位进入第一轮面试的应聘人数和招收人数大概在10比1和5比1之间，竞争是非常激烈的。

因为对他能力非常了解，所以在开始一段时间里，我并没有很关注他的求职，但2个月以后我问他是否有了几个新的单位在等待他的选择时，他却很沮丧的说没有想象的那么顺利，这到让我很吃惊，这时我感觉是他求职的重要环节出了问题，于是让他把简历以及求职期间的相关经历发到我的邮箱里。然后让他再把自己的特长和个人技能、在校期间专业知识的掌握、社会活动实践及实习、参赛及各项证书做个全面的分类整理（详见应届毕业生，求职时你会准备几种版本的简历之一一文）。

几天后，我告诉他求职过程中出现的失误：一是求职简历犯了求职简历的通病---“万金油式的简历”，二是简历中的实习经验的描述没有让他个人能力在简历中，得到充分全部展示，他做了很多却没有在简历中充分的展示给求职单位，HR没有看到你的优秀怎么能推荐你，你又怎么能得到职位呢。

然后我根据他的求职意向---行政主管，让他把和这个职位相关的：他所取得的专业课成绩和参加全国职业培训等级证书，以及在实习中所做过的和这个职位相关的内容，最后让他着重描述了他在校电台担任的主要职务，和他在校庆时作为学生主持人的经历，并把他在我们营销团队中做过的辅助管理工作也详细做了介绍，最后增添了社会实践及实习经历证明人：策划中心的老总和我。

在这样一个崭新的版本的简历里，我们看到的是一个在学习中积极向上，在实习活动中热心参与，努力吃苦，全方面发展的新一代优秀大学生的代表。

由于对他为人和能力的了解，我也通过自己的人脉网络给他做了积极的推荐，几周后，他兴高采烈的找到了我，让我帮他在2家企业中做了最后的选择。

在这个案例中，黄建的专业是管理专业，这个专业是实践性非常强的学科，对个人的能力和经验的要求非常高。如果这个专业的学生只单纯的学习书本知识，不深入了解社会，没有很好的利用各个假期和社会实践的机会，那就很难在毕业后达到从业要求，黄建在入校的时候已经认识到了这个问题，所以在学好专业课的同时，利用了大量的时间和精力进行课外实习和实践，在锻炼能力的同时，开阔了眼界，积累了经验，了解了职业，跟同龄人相比具备了更多竞争的资本，所以在求职的简历经过精心的准备，尤其是简历中的实习经验改写后，顺利就业也是理所应当的。