实习技巧 看看这位网友是如何做到的

之前向基友许诺说如果拿到爱立信的实习
offer
就写一个实习面试攻略。如今拿到了爱

立信，华为和方正的实习
offer
（这句纯装
B
，大家表打偶），于是来实践诺言，求顶。

part1
实习是什么

这里要做一个明确的区分——暑期实习和兼职实习。暑期实习是公司为了补充新鲜血液

而在暑期开展的实习项目，它直接和入职挂钩，基本正式工作之后所做的工作就是在暑期

实习里的工作（有些公司可能还会有轮岗）。暑期实习推荐的时间是在大三或者研二的暑

假开始，因为太早的话企业对你也不会有太多兴趣，但我是个例外，在大二暑假就去移动

实习了
2
个月（其实很水的）。暑期实习的时间基本只有
3
个月到
4
个月时间不等，有些比较

短期的可能只有两个月时间，大家多数在谈论的都是这个实习，多数在想的也是这个实习

。

但是请允许我很明确的指出一个大家都不太关注的点，就是如果不是在暑期实习的公

司入职而是跑到另外一家公司，暑期实习的功能就是“补白”。因为针对性太强，各家
HR
也深谙暑期实习是个什么水准的玩意，技术岗还算凑合，因为至少证明你会
XXX
，如果是个

行政类的，就算名头再响也不过是眼睛
1S
不到的停留时间而已。而且因为暑期实习好编，

各个
HR
为了验证你的观察力或者诚信度会揪着很多实习的鸡毛蒜皮小问题问个不停，不是

故意找你茬，因为这是他们的工作。

如果是兼职实习，分成两类。一类是技术类的兼职实习，说白了，被老板卖出去干活

的那些，这些人的实习时间往往有一年多或者两年。这时候一般来说
HR
会松口，让技术面

来验你深浅，也就是说，一般会有这种实习经历的，在初面这关很好走。还有一类就是这

种行政类或者说杂活类，一般是一个公司需要做一个项目，需要招个实习生干活（做报表

，做
PPT
，做视频，做网页，做应用，做测试），跟着项目走，做半年到一年时间，然后再

换一个，或者就是我之前说的那个女孩的行政类工作，部门公用秘书——
TA
。

这种实习一般是为了工资，也有一些是为了给简历做补白的，这种实习往往就是一周

去个
3
天就行，把课安排好的情况下能完全应付得了，这种实习才是让
HR
兴奋的实习。首先

，这种实习本身职位能给你的体验很少，多数是在考验你的观察力和耐性。这个点上，推

荐一部电影，也是我们在培训的时候用的教材——“穿普拉达的女魔头”（时尚女魔头）

。看完了你就能明白为什么说这个职位考验的是你的耐性。这才是一个
HR
会去关心的亮点

——技术的事情交给技术面去处理，我首先要明白眼前这是个什么样的人，他会不会是个

好员工，会不会是个好同事，会不会惹麻烦，会不会是根墙头草。所以实习请尽量长一点

，专心一点，同时学会总结，
HR
会很喜欢听你说你之前实习里的见闻，但是不要夸夸其谈

，都是人精，一眼就看出来了。